Atlantique International Business School

Le MBA Leadership et Management des Organisations, vise à donner une formation professionnalisée au leadership
et à l’animation des équipes, à des cadres, responsables de service, managers d’équipe, et dirigeants d’organisation.

SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES

– Diriger une structure privée ou publique et assurer son bon fonctionnement,
– Déterminer la stratégie globale de la structure, la décliner en grands axes politiques et veiller à sa bonne mise en œuvre,
– Fixer les objectifs, analyser l’environnement et la position de sa structure face à la concurrence afin de réévaluer les objectifs,
– Intégrer les problématiques de leadership et responsabilité du dirigeant,
– Accompagner le changement dans les organisations,
– Maîtriser les nouveaux modèles de leadership, de management et  d’organisation,
– Donner du sens au travail de son équipe.

LES OBJECTIFS

Ce MBA vise à donner aux managers les outils nécessaires pour assurer la performance de leurs organisations.

CONDITIONS D’ADMISSION

Les candidats doivent présenter un niveau BAC + 4 et faire état d’une expérience professionnelle d’encadrement de 5 ans d’ancienneté. Le jury délivre, le cas échéant un avis sur une éventuelle VAP.

PROCÉDURE D’ADMISSION

– Analyse de dossier
– Entretien devant un jury composé d’experts en Management.

INTERVENANTS

PROGRAMMES

Management Stratégique
– Diagnostic stratégique
– Stratégie d’entreprise
Management de la qualité, RSE
– RSE et Développement durable
– Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
Management Financier
– Diagnostic Financier – Gestion de trésorerie
– Gestion Budgétaire
Marketing
– Marketing des services
Management de l’innovation
– Fondamentaux de l’innovation
– Les outils du management de l’innovation
– Les méthodes du management de l’innovation
Stratégie de communication
– Typologie des champs de la communication
– Plan de communication
– Production et réalisation des outils de communication
– Communication et gestion de crises
Management opérationnel
– Outils du management opérationnel
– Nouveaux Tableaux de bord pour managers
Leadership et transformation des organisations
– Leadership
– Agent de la transformation
– Gestion du climat social
Co-développement
Mémoire
– Document intermédiaire
– Mémoire écrit – Soutenance orale
Langues
– Mandarin – Anglais

Sylvie DARMON

RH et Développement Humain, France & international

Titulaire d’un MBA Université McGill, Montréal, j’ai une expérience de plus de 20 ans en RH, à des postes opérationnels Business Partners, ainsi qu’en tant qu’expert développement des talents et des compétences, dans différentes industries. Je suis coach certifiée, et m’intéresse tout particulièrement au développement collectif et individuel, aux transformations, à la mise en œuvre de projets innovants et au travail en environnement multi-culturel.
Aujourd’hui, je suis en charge de la formation au Management et au Leadership pour l’ensemble du groupe Nexans, ainsi que du pôle digitalisation de Nexans pour les employés.

Bernard LEVEQUE

Directeur du développement de l’intelligence collective chez Covéa de 2006 à 2017, groupe d’assurance MMA, MAAF et GMF

Il accède à ces fonctions après avoir dirigé des équipes et des projets très divers, du marketing au redressement d’entreprise en passant par l’international. Ce parcours lui a permis de mesurer l’importance, mais aussi l’enjeu, de la Qualité relationnelle dans une organisation… Il en ressort convaincu que le seul avantage différenciant pérenne pour une entreprise c’est d’apprendre à apprendre plus vite que ses concurrents.
Sa formation effectuée en parallèle à l’Ecole Française d’Analyse Psycho-organique achève de le convaincre sur le potentiel des personnes. En 2006 après un coaching d’équipe de Direction en Espagne il décide de se consacrer uniquement au développement des personnes et des organisations.

Dr Mohamed BENABID

Rédacteur en chef – L’Economiste

Mohamed Benabid est titulaire d’un double doctorat, en Sciences de gestion de l’Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises et en Sciences de l’information et de la Communication de l’Université Paris 8. Il est également lauréat de l’école de journalisme de Strasbourg (CUEJ).
A côté de ses responsabilité éditoriales, il s’investit depuis plusieurs années dans des activités d’enseignement et de recherche en tant que membre associé au laboratoire de recherche en ingénierie scientifique des organisations (ISO) de l’ENCG Casablanca-Université Hassan II, de Professeur d’enseignement supérieur à l’Ecole supérieure de journalisme et de communication de Casablanca (ESJC) et de Professeur en Management stratégique, en entrepreneuriat et en géostratégie à l’Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises.

Soufyane FRIMOUSSE

Maître de conférences, docteur et habilité à diriger des recherches en Sciences de Gestion. Université de Corse, Université de Montpellier 3.

Chercheur associé Essec Business School Paris. Chercheur associé HEC Montréal. Chercheur Centre Jacques Berque Rabat. Chercheur GIS Moyen-Orient et mondes musulmans CNRS. Rédacteur en chef adjoint de la revue Questions de Management. Ses domaines d’expertise sont le leadership, les modèles alternatifs de management, l’innovation et la gestion de la transformation. Membre de l’AGRH et l’IAS. Il contribue à plusieurs ouvrages collectifs et à de nombreuses revues académiques et professionnelles françaises et internationales. Il est l’auteur de l’ouvrage – Innovation and agility in the digital age: Africa, the world’s laboratories of tomorrow aux éditions Wiley.

Hervé AZOULAY

Hervé AZOULAY a débuté sa carrière en 1970 comme ingénieur en électronique puis en informatique dans de grandes sociétés françaises.

Il a été ensuite directeur des operating systems d’INTEL, spécialisé en recherche opérationnelle et en théorie des systèmes.
À partir de 1980, il oriente sa carrière vers le commercial pour diriger plusieurs directions opérationnelles dans de grands groupes industriels avec comme spécialité la mise en place de structures commerciales en réseaux.
Auteur de plusieurs livres sur l’entreprise, le management du troisième millénaire, la création d’entreprise et leur financement, la mise en place de réseaux pour créer des entreprises en zones défavorisées, il a publié de nombreux articles dans Les Echos, La Tribune, Le Monde, sur les problèmes sociétaux.
Il cofonde différentes entreprises innovantes et participe à leur financement à titre personnel et par le réseau de business Angels Invest 95 qu’il a créé. Il est actuellement président d’ATHES finances et participations, président d’Invest Banlieues, co-fondateur de l’Observatoire Economique des Banlieues et intervenant dans de grandes écoles en France et à l’étranger dont à l’université de Renmin en Chine et à l’IMSG à Genève.