Atlantique International Business School

Le MBA Management des Ressources Humaines est une formation de haut niveau, dispensée en 1 année et destinée aux professionnels des Ressources Humaines.

SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES

– Définir, proposer et mettre en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
– Elaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Garantir aux salariés un
accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
– Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise
– Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
– Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise

LES OBJECTIFS

– Comprendre les enjeux et les changements fondamentaux dans les entreprises à l’ère de la globalisation et du digital
– Valoriser le capital humain dans tous ses aspects (talent management, diversité, réorganisation…)
– Bâtir une stratégie RH en lien avec la stratégie de l’entreprise

CONDITIONS D’ADMISSION

Les candidats doivent présenter un niveau BAC + 4 et faire état d’une expérience professionnelle d’encadrement de 5 ans d’ancienneté. Le jury délivre, le cas échéant un avis sur une éventuelle VAP.

PROCÉDURE D’ADMISSION

– Analyse de dossier
– Entretien devant un jury composé d’experts en Management.

INTERVENANTS

PROGRAMMES

Management des organisations
– Sociologie des organisations
Management de la qualité, RSE
– RSE et Développement durable
– Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
Recrutement
– Système de recrutement
– Méthodes et techniques de recrutement
– Socialisation organisationnelle et Intégration du personnel
Gestion des performances et des carrières
– Système évaluation du personnel
– Outils d’évaluation du personnel
– Gestion des carrières
– GPEC
– Gestion des talents
Formation
– Connaissance des systèmes d’éducatifs
– Gestion de la formation
– Elaboration de plan de formation
Leadership et transformation des organisations
– Leadership
– Agent de la transformation
– Gestion du climat social
Marketing
– Marketing RH et marque employeur
Co-développement
Dashboarding (tableau de bord)
– Nouveaux tableaux de bord pour manager
Langues
– Mandarin – Anglais RH
Mémoire
– Document intermédiaire
– Mémoire écrit
– Soutenance orale

Sylvie DARMON

RH et Développement Humain, France & international

Titulaire d’un MBA Université McGill, Montréal, j’ai une expérience de plus de 20 ans en RH, à des postes opérationnels Business Partners, ainsi qu’en tant qu’expert développement des talents et des compétences, dans différentes industries. Je suis coach certifiée, et m’intéresse tout particulièrement au développement collectif et individuel, aux transformations, à la mise en œuvre de projets innovants et au travail en environnement multi-culturel.
Aujourd’hui, je suis en charge de la formation au Management et au Leadership pour l’ensemble du groupe Nexans, ainsi que du pôle digitalisation de Nexans pour les employés.

Bernard LEVEQUE

Directeur du développement de l’intelligence collective chez Covéa de 2006 à 2017, groupe d’assurance MMA, MAAF et GMF

Il accède à ces fonctions après avoir dirigé des équipes et des projets très divers, du marketing au redressement d’entreprise en passant par l’international. Ce parcours lui a permis de mesurer l’importance, mais aussi l’enjeu, de la Qualité relationnelle dans une organisation… Il en ressort convaincu que le seul avantage différenciant pérenne pour une entreprise c’est d’apprendre à apprendre plus vite que ses concurrents.
Sa formation effectuée en parallèle à l’Ecole Française d’Analyse Psycho-organique achève de le convaincre sur le potentiel des personnes. En 2006 après un coaching d’équipe de Direction en Espagne il décide de se consacrer uniquement au développement des personnes et des organisations.

Dr Mohamed BENABID

Rédacteur en chef – L’Economiste

Mohamed Benabid est titulaire d’un double doctorat, en Sciences de gestion de l’Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises et en Sciences de l’information et de la Communication de l’Université Paris 8. Il est également lauréat de l’école de journalisme de Strasbourg (CUEJ).
A côté de ses responsabilité éditoriales, il s’investit depuis plusieurs années dans des activités d’enseignement et de recherche en tant que membre associé au laboratoire de recherche en ingénierie scientifique des organisations (ISO) de l’ENCG Casablanca-Université Hassan II, de Professeur d’enseignement supérieur à l’Ecole supérieure de journalisme et de communication de Casablanca (ESJC) et de Professeur en Management stratégique, en entrepreneuriat et en géostratégie à l’Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises.

Soufyane FRIMOUSSE

Maître de conférences, docteur et habilité à diriger des recherches en Sciences de Gestion. Université de Corse, Université de Montpellier 3.

Chercheur associé Essec Business School Paris. Chercheur associé HEC Montréal. Chercheur Centre Jacques Berque Rabat. Chercheur GIS Moyen-Orient et mondes musulmans CNRS. Rédacteur en chef adjoint de la revue Questions de Management. Ses domaines d’expertise sont le leadership, les modèles alternatifs de management, l’innovation et la gestion de la transformation. Membre de l’AGRH et l’IAS. Il contribue à plusieurs ouvrages collectifs et à de nombreuses revues académiques et professionnelles françaises et internationales. Il est l’auteur de l’ouvrage – Innovation and agility in the digital age: Africa, the world’s laboratories of tomorrow aux éditions Wiley.

Hervé AZOULAY

Hervé AZOULAY a débuté sa carrière en 1970 comme ingénieur en électronique puis en informatique dans de grandes sociétés françaises.

Il a été ensuite directeur des operating systems d’INTEL, spécialisé en recherche opérationnelle et en théorie des systèmes.
À partir de 1980, il oriente sa carrière vers le commercial pour diriger plusieurs directions opérationnelles dans de grands groupes industriels avec comme spécialité la mise en place de structures commerciales en réseaux.
Auteur de plusieurs livres sur l’entreprise, le management du troisième millénaire, la création d’entreprise et leur financement, la mise en place de réseaux pour créer des entreprises en zones défavorisées, il a publié de nombreux articles dans Les Echos, La Tribune, Le Monde, sur les problèmes sociétaux.
Il cofonde différentes entreprises innovantes et participe à leur financement à titre personnel et par le réseau de business Angels Invest 95 qu’il a créé. Il est actuellement président d’ATHES finances et participations, président d’Invest Banlieues, co-fondateur de l’Observatoire Economique des Banlieues et intervenant dans de grandes écoles en France et à l’étranger dont à l’université de Renmin en Chine et à l’IMSG à Genève.